Als Personalberatung verfügen wir über umfassende Kenntnisse in verschiedenen Branchen und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen. Für herausragendes unternehmerisches Handeln braucht es herausragende Kolleginnen und Kollegen. Vakanzen – insbesondere wenn diese lange bestehen – hemmen Innovationen und gefährden Erfolge. Wir analysieren den Arbeitsmarkt, um Talente zu identifizieren, und nutzen unser Netzwerk und unsere Ressourcen, um Sie bei Ihrer individuellen Personalsuche und Stellenbesetzung bestmöglich zu unterstützen.

Dabei bieten wir eine breite Palette von Dienstleistungen an, um Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente zu finden und einzustellen.

UNSERE LEISTUNGEN

Bedarfsanalyse und Personalberatung

Wie immer gilt: Eine erfolgreiche Personalvermittlung muss ein Match auf beiden Seiten sein. Unser Weg zum Erfolg ist hierbei die intensive Auseinandersetzung mit Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur sowie Ihren Bedürfnissen um Ihre Vakanzen langfristig mit hochqualifiziertem Personal zu besetzen.

Headhunting und Active Sourcing

Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk, um potenzielle Kandidaten aktiv zu suchen, zu identifizieren und zu kontaktieren. Somit helfen wir dort, wo Ihre eigenen Ressourcen bei der Mitarbeiterrekrutierung oft nicht ausreichen.

Strategische und nachhaltige Personalvermittlung

Mit klaren Prozessen und der Nutzung moderner Möglichkeiten ist es unser Anspruch, ihre Vakanzzeiten durch unsere Personalbeschaffung zu verkürzen. Dabei legen wir stets den Fokus auf die Qualität und die nachhaltig erfolgreiche Vermittlung unserer „High Potentials“.

Kontaktieren Sie uns
Wir helfen Ihnen gerne mit unseren umfangreichen Lösungen im HR-Management, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden und einzustellen.

Vakanzen
in Zahlen

29.000 €

Durchschnittlich 29.000 € kostet eine vakante Stelle. In kritischen Positionen sogar bis zu 73.000 € 
Quelle: Springer

135 Tage

Durchschnittlich 135 Tage braucht es, eine Stelle neu zu besetzen
Quelle: Bundesagentur f. Arbeit, 2020

1,74 Millionen

„So viele offene Stellen wie noch nie“ Der Höchststand seit über 30 Jahren mit 1,74 Millionen offenen Stelle
Quelle: Tagesschau, 12.05.2022

FAQ

Was kostet uns die Dienstleistung?
Auch wir arbeiten im Bereich der marktüblichen Honorarbasis. Details besprechen wir natürlich gerne mit Ihnen in einem ersten persönlichen Gespräch. Nutzen Sie hierfür gerne die Rückrufoption auf dieser Homepage, das Kontaktformular oder rufen Sie uns an.
Welche Vorteile bietet Ihr uns?
Dank langjähriger Erfahrungen im Bereich der Personaldienstleistung profitieren wir von einem großen Netzwerk und Wissen in den verschiedensten Regionen und Branchen Deutschlands. Durch unsere Personalvermittlung und die Übernahme aller Recruitingprozesse – vom Anforderungsprofil, über die Personalsuche bis hin zum ersten Kennenlernen – können Sie Ressourcen in Ihrem Unternehmen schonen. Zudem begleiten wir Sie und das neue Personal in der Anfangszeit auch gerne nach der erfolgreichen Direktvermittlung. Dadurch stärken wir das Onboarding und unterstützen so einen erfolgreichen Einstige für eine nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Was ist „Active Sourcing“?
„Active Sourcing“ bezeichnet als effektive Methode zur Personalbeschaffung die aktive Suche und Ansprache von geeignetem Personal. Hierbei geht es um die Direktansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, als auch um die Direktansprache Jobsuchender. Dadurch ermöglichen wir Ihnen den Zugang zu weitaus mehr potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen, die perfekt auf die offene Stelle und die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind.
Verlieren wir als Unternehmen dann nicht die Kontrolle über unser eigenes Recruiting?
Nein! Durch absolute Transparenz und enge Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung und allen verantwortlichen während des gesamten Prozesses stellen wir sicher, dass Sie jederzeit die volle Kontrolle über die Auswahl der besten Kandidat:innen behalten. Sie bleiben „Herr des Verfahrens“!
Wie wissen wir, dass die Kandidat:innen wirklich zu unserem Unternehmen passen?
Durch intensive Zusammenarbeit mit allen relevanten Akteuren in Ihrem Unternehmen wird bereits ganz am Anfang ein ausführliches Profil zur Identifikation der Anforderungen erstellt. Neben Hard- und Softskills wird auch die Unternehmensstrategie, die Vision und Struktur des Unternehmens ganzheitlich erfasst, um das beste Match für beide Seiten herzustellen! Auch hier gilt: Sie bleiben jederzeit „Herr des Verfahrens“ und Sie entscheiden, welche Informationen Sie mit uns teilen um für Sie den größten Mehrwert zu schaffen! Absolute Diskretion und Professionalität sind natürlich jederzeit gewahrt.